Dit is een verhaal dat veel mannen van 40+ herkennen, ook als loopbaancoaching nog niet in beeld is. Erik was 43. Zijn carrière was als vanzelf gegaan, gevraagd, gegroeid, geleverd. Tot [...]
De arbeidsmarkt na je 55e is anders, maar niet gesloten. Leeftijdsdiscriminatie bestaat. Werkgevers maken soms aannames over aanpassingsvermogen, loonkosten of digitale vaardigheid. Die aannames kloppen vaak niet, maar ze zijn er. [...]
Marieke, 47 jaar, stond na 15 jaar trouwe dienst ineens buiten haar organisatie. Een plotselinge reorganisatie. Haar functie kwam te vervallen. “Ik wist even niet meer wie ik was in mijn [...]
Je hebt een mooie functie gevonden, de gesprekken gaan goed en dan komt die vraag: welk salaris heb je in gedachten voor je nieuwe baan? Zeker wanneer je na ontslag of [...]
Outplacement begint met de fase Loopbaanadvies, dat is intern gericht, op jou gefocussed, wie jij bent, wat jij wil en waar je dat zou willen doen. Aangevuld met jouw gewenste communicatiestijl, [...]
Er is veel geschreven en gezegd over dit onderdeel, het netwerken. Als je het hebt over solliciteren anno nu is dit een belangrijk, soms hét belangrijkste onderdeel. Het nut en de [...]
Met betrekking tot je presentatie zijn twee zaken belangrijk: uiterlijk en innerlijk moeten congruent zijn, met elkaar in overeenstemming. Dat kan ver gaan in een traject bij ons. Als bijvoorbeeld je [...]
Outplacement, of beter van 'werk naar werk' betekent natuurlijk solliciteren. Maar wat waren nog maar weer de do’s en don'ts van het solliciteren? Als het lang geleden was dat je überhaupt [...]
Aspecten die altijd naar voren komen tijdens het outplacement proces zijn de zaken rondom de financiën. Zijn je persoonlijke financiën ingesteld op een WW-periode, hoe heb je dat geregeld, waar heb je [...]
