Executive coaching in Zwolle, voor bestuurders, directeuren, leidinggevenden en managers

Voor wie dagelijks veel verantwoordelijkheid draagt en bewust wil blijven van de eigen invloed.

Wanneer is executive coaching passend?

Je bent verantwoordelijk voor mensen, besluiten en resultaten. Je hebt veel ervaring, maar merkt dat sommige vraagstukken niet eenvoudig binnen je eigen organisatie besproken kunnen worden. Executive coaching biedt dan de ruimte om met afstand naar je eigen praktijk te kijken.

Misschien sta je voor een lastig besluit, verloopt de samenwerking binnen je managementteam stroef, of merk je dat je vooral bezig bent met de organisatie, terwijl je nauwelijks tijd neemt om stil te staan bij je eigen rol.

Ik begeleid bestuurders, directeuren, managers en leidinggevenden in profit-, non-profit- en publieke organisaties, vanuit Zwolle en Oldebroek voor heel Overijssel en Gelderland.

Waar kunnen we aan werken?

Executive coaching kan onder andere helpen bij:

• complexe leiderschaps- en managementvraagstukken
• bestuurlijke dilemma’s en besluitvorming
• samenwerking binnen directie, managementteam of bestuur
• verandering en organisatieontwikkeling
• positionering en invloed
• leiderschap in een nieuwe functie
• governance, toezicht en bestuurlijke samenwerking
• het hervinden van rust, overzicht en balans in een complexe rol

Hoe werk ik?

Mijn coaching begint niet met een model of theorie, maar met jouw eigen praktijk.

Je brengt een actuele casus mee: een situatie die goed ging, een dilemma of een vraagstuk waar je nog regelmatig aan terugdenkt. Vanuit die casus onderzoeken we samen wat er werkelijk speelt. Niet alleen de gebeurtenis zelf, maar ook de onderliggende dynamiek, de interactie met anderen en de context waarin je leiding geeft.

Pas wanneer theorie helpt om een situatie beter te begrijpen of nieuwe inzichten te verdiepen, betrekken we die erbij. Deze werkwijze heb ik ontwikkeld onder de naam De Bestuurlijke Casusdialoog, geïnspireerd op onder meer ‘Eenzaam aan de top‘ van Marilieke Engbers en Pim Bouwman, over macht, het ongezegde en denkfouten in de bestuurskamer.

Waardering uit de praktijk

“Ik ben heel blij met de aanpak en de inzichten van Berthie. Ze houdt me zonder omwegen een spiegel voor, en dat werkt. Een dikke plus.”
— Hans, directeur bij een onderwijsinstelling

“Erg fijn dat je gespiegeld wordt, en de directe benadering van Berthie is verhelderend. Precies de aanpak die je nodig hebt als je vastloopt in je eigen aannames.”
— Thea, directeur woonzaken

Waarom Van Hoek & Partners?

Mijn begeleiding is geworteld in de praktijk. Al meer dan tien jaar begeleid ik bestuurders, directeuren, managers en leidinggevenden bij complexe vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, besluitvorming en organisatiedynamiek, als onderdeel van mijn bredere loopbaan van 27 jaar in de begeleiding van HBO+ professionals.

Daarnaast ken ik de bestuurlijke praktijk van binnenuit. Ik was vier jaar lid van een Raad van Toezicht en ben momenteel lid van een toezichthoudende ledenraad. Daardoor begrijp ik niet alleen de persoonlijke vragen waarmee leiders worstelen, maar ook de bestuurlijke context waarin besluiten worden genomen en belangen samenkomen.

Mijn stijl is betrokken, onafhankelijk en onderzoekend. Ik geef geen snelle antwoorden, maar help je om met meer inzicht naar je eigen praktijk te kijken en keuzes te maken die passen bij jou, je team en je organisatie.

Kennismaken

We starten altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken jouw vraag, de context waarin je werkt en onderzoeken samen of executive coaching aansluit bij wat jij nodig hebt.

Executive coaching is maatwerk. Daarom bepalen we samen de vorm, frequentie en duur van het traject.

Veelgestelde vragen

Wat levert executive coaching op?

Veel deelnemers ervaren meer rust bij complexe vraagstukken, meer overzicht in hun rol en meer vertrouwen in hun besluitvorming. Door ruim 27 jaar ervaring in de begeleiding van HBO+-professionals én meer dan tien jaar ervaring met bestuurders, directeuren, managers en leidinggevenden sluiten de gesprekken aan bij de dagelijkse praktijk van leiderschap. Zo ontwikkel je nieuwe inzichten en maak je beter onderbouwde keuzes die passen bij jou, je team en je organisatie.

Hoe verloopt een coachtraject?

Een coachtraject begint met een actuele situatie uit je eigen praktijk. Je brengt een vraagstuk mee dat op dat moment speelt. Samen onderzoeken we wat er gebeurt, welke patronen zichtbaar worden en welke invloed jouw handelen heeft op de situatie. Theorie zetten we in wanneer die helpt om nieuwe inzichten te verdiepen en direct toepasbaar te maken. Vaak werken we met meerdere gesprekken verspreid over een periode van bv een jaar, zodat er ruimte is om inzichten toe te passen en ervaringen opnieuw te bespreken.”

Bieden jullie alleen executive coaching in Zwolle en omgeving aan?

Nee. Van Hoek & Partners biedt executive coaching vanuit Zwolle en Oldebroek aan voor leiders en professionals in Overijssel en Gelderland. Wanneer dat beter past, vinden de gesprekken ook plaats op locatie of online. Zo sluiten de coaching en de werkwijze aan bij jouw vraag, agenda en werkomgeving.

Wat is het verschil tussen executive coaching en loopbaancoaching?

Executive coaching richt zich vooral op leiderschap, besluitvorming, samenwerking en bestuurlijke vraagstukken binnen je huidige rol. Loopbaancoaching gaat vaker over richting, werkplezier, keuzes in je loopbaan of een volgende stap. In de praktijk kunnen beide elkaar raken, vooral wanneer leiderschap en persoonlijke ontwikkeling samenkomen.

Is executive coaching vertrouwelijk?

Ja. Vertrouwelijkheid vormt de basis van ieder coachtraject. Wat tijdens de gesprekken wordt besproken, blijft tussen jou en de coach. Daardoor ontstaat ruimte om dilemma’s, twijfels en bestuurlijke vraagstukken open te bespreken, ook wanneer die binnen de eigen organisatie lastig bespreekbaar zijn.

Wanneer past deze begeleiding minder goed?

Executive coaching past minder goed wanneer je vooral een snelle oplossing zoekt, bevestiging wilt van je eigen standpunt of een coach verwacht die werkt met een vast stappenplan. De begeleiding vraagt nieuwsgierigheid, zelfreflectie en de bereidheid om ook kritisch naar je eigen rol te kijken.

👉 Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek over executive coaching.

Bekijk ook onze pagina’s over: loopbaancoaching, outplacement, of een tweede spoortraject.