Van Hoek & Partners – carrière en levensloop begeleidt HBO- en academisch geschoolde professionals bij re-integratie in Zwolle en omgeving. We werken persoonlijk en zorgvuldig samen met werknemer, werkgever, HR, bedrijfsarts en andere betrokken professionals. Het doel is duurzaam passend werk, met aandacht voor herstel, belastbaarheid, werk en de levensfase waarin iemand zich bevindt.

Ons credo is: ‘het lichaam liegt nooit’. Daarom kijken we tijdens re-integratie niet alleen naar urenopbouw en werkhervatting, maar naar de persoon als geheel. Hoe gaat het werkelijk met je? Wat vraagt je werk? Wat speelt er thuis? En wat is nodig om opnieuw duurzaam te kunnen functioneren?

Eerste spoor: terugkeer binnen de eigen organisatie

Bij re-integratie in het eerste spoor onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn binnen de eigen organisatie. Terugkeer in de oorspronkelijke functie kan passend zijn, maar soms vraagt duurzaam herstel om aangepast werk, andere taken of een andere functie.

We kijken samen naar de adviezen van de bedrijfsarts, de belastbaarheid en waar van toepassing de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Past het aangepaste werk bij wat iemand aankan? Is de urenopbouw haalbaar? Zijn er voldoende herstelmomenten en pauzes? En hoe verloopt het contact met collega’s en leidinggevende?

Daarbij helpen we de medewerker om regie te houden over het eigen re-integratie- en herstelproces. We kunnen bijvoorbeeld gesprekken met de bedrijfsarts of verzuimconsulent voorbereiden, zodat iemand weet welke vragen belangrijk zijn en de eigen situatie goed kan verwoorden.

Tweede spoor re-integratie in Zwolle: passend werk bij een andere werkgever

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, kan een tweede-spoortraject worden ingezet. Daarbij onderzoeken we mogelijkheden voor duurzaam passend werk bij een andere werkgever.

Eerste en tweede spoor kunnen een periode naast elkaar lopen. Terwijl iemand binnen de eigen organisatie zorgvuldig uren opbouwt, kunnen we binnen het tweede spoor al werken aan richting, kwaliteiten en mogelijkheden. Zodra de belastbaarheid het toelaat, volgt de realiteitsscan en werken we naar een passend zoekprofiel.

De activiteiten binnen het tweede spoor stemmen we af op het trajectplan, de adviezen van de betrokken deskundigen en de actuele belastbaarheid. Zo bouwen we zorgvuldig op van onderzoek en oriëntatie naar netwerken en solliciteren.

Zo ziet ons re-integratietraject eruit

Onze gesprekken hebben meestal drie met elkaar verbonden onderdelen.

1. Hoe gaat het met jou als mens?

We beginnen bij hoe het werkelijk gaat. Hoe is je energie? Slaap je voldoende? Lukken de algemene dagelijkse dingen? Hoe gaat het fysiek en mentaal?

Ook de thuissituatie speelt mee. Alleen wonen, een gezin, mantelzorg, een relatie of veranderingen in je levensfase kunnen invloed hebben op herstel en belastbaarheid.

2. Hoe verloopt je re-integratie op het werk?

Wanneer de werkhervatting op gang komt, bespreken we hoe die in de praktijk verloopt. Past het aantal uren? Sluiten de werkzaamheden aan bij de belastbaarheid en de adviezen van de bedrijfsarts? Zijn er voldoende pauzes? Hoe verloopt het contact met collega’s en leidinggevende?

Waar nodig bereiden we gesprekken met de bedrijfsarts, werkgever of verzuimconsulent samen voor. Zo helpen we de medewerker om overzicht te houden en zelf regie te voeren in een periode waarin er vaak veel tegelijk speelt.

3. Welke mogelijkheden zijn er binnen het tweede spoor?

Zodra de belastbaarheid voldoende ruimte geeft, kijken we ook vooruit. We onderzoeken kwaliteiten, mogelijkheden en richting. Via de realiteitsscan komen we tot een passend zoekprofiel.

De stappen daarna volgen het trajectplan en worden afgestemd op de adviezen van de betrokken deskundigen en de actuele belastbaarheid. Zo kunnen arbeidsmarktoriëntatie, netwerken en solliciteren zorgvuldig worden opgebouwd.

De levensfase waarin iemand zich bevindt loopt door alle drie de onderdelen heen. Werk, gezondheid en privéleven beïnvloeden elkaar en krijgen daarom aandacht binnen het traject.

Extra aandacht bij burn-out

Bij re-integratie na een burn-out zetten we ons eigen burn-out onderzoek in. Daarmee onderzoeken we welke factoren hebben bijgedragen aan het ontstaan en voortduren van de klachten en welke leer- en aandachtspunten belangrijk zijn voor duurzaam herstel.

Herstel vraagt ook aandacht voor wat iemand daarna anders kan doen. Houding, gedrag, grenzen, werkinhoud en werkomgeving kunnen daarin een belangrijke rol spelen. Zo werken we niet alleen aan terugkeer naar werk, maar ook aan een steviger basis voor de periode daarna. Onze BanlansInzicht Preventiescan zetten we in wanneer meer inzicht nodig is in de verhouding tussen energiegevers en energievreters.

Wanneer herstel stagneert en de reguliere aanpak onvoldoende vooruitgang oplevert, kunnen we vanuit ons professionele netwerk meedenken over aanvullende deskundigheid die bij de situatie past.

Re-integratiebureau in Zwolle voor professionals en werkgevers

Van Hoek & Partners begeleidt vanuit Zwolle en Oldebroek werknemers en werkgevers bij re-integratietrajecten in Zwolle en omgeving, zowel binnen eerste als tweede spoor.

Sinds 2007 begeleiden we professionals bij loopbaan- en re-integratievraagstukken. Oprichter Berthie van Hoek werkt sinds 1999 als loopbaanprofessional. We werken met ervaren NOLOC-leden en gecertificeerde loopbaanprofessionals en hebben ervaring binnen onder meer onderwijs, zorg, overheid en zakelijke en financiële dienstverlening.

Werkgever en HR houden we met heldere afspraken en periodieke afstemming op de hoogte van de voortgang, met respect voor de privacy van de medewerker en ieders verantwoordelijkheid binnen het traject.

We werken bewust met korte lijnen en persoonlijke begeleiding. Werknemer en werkgever hebben rechtstreeks contact met de ervaren professional die het traject kent en betrokken blijft.

“Bij Berthie voelde ik me gehoord en gezien en serieus genomen. Dat betekende ook een kritische noot op z’n tijd, maar altijd binnen de grenzen van wat ik aankon. Zo hielp ze mij stappen te zetten zonder mijn koers te gaan bepalen. Voor mij was dat essentieel.”

Thyrza volgde een re-integratietraject tweede spoor bij Van Hoek & Partners in Zwolle.

Veelgestelde vragen over re-integratie en tweede spoor

Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?

Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, in de oorspronkelijke of een andere passende functie. Het tweede spoor richt zich op passend werk bij een andere werkgever. Beide sporen kunnen gedurende een periode naast elkaar lopen.

Wanneer komt een tweede-spoortraject in beeld?

Een tweede-spoortraject komt in beeld wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige spelen een belangrijke rol bij de beoordeling van de mogelijkheden en vervolgstappen. Vaak komt dit rond het einde van het eerste ziektejaar in beeld.

Wie betaalt een tweede-spoortraject en wat kost het?

De werkgever betaalt doorgaans het tweede-spoortraject. Wij leveren maatwerk en bekijken per aanvraag welke begeleiding nodig is en wat het traject kost. Vaak loopt de begeleiding door tot het einde van de eerste twee ziektejaren, gevolgd door een periode van contact op afstand (tijdens de wachttijd). Wanneer de uitnodiging voor de WIA-beoordeling komt, besteden we extra aandacht aan een goede voorbereiding op dat gesprek.

Wat doet Van Hoek & Partners tijdens een tweede-spoortraject?

We begeleiden zowel het proces als de persoon. We volgen het trajectplan, houden rekening met de actuele belastbaarheid en werken van richting en realiteitsscan naar een passend zoekprofiel. Arbeidsmarktoriëntatie, netwerken en solliciteren worden afgestemd op het trajectplan en de adviezen van de betrokken deskundigen.

Wat als een medewerker moeite heeft met het tweede spoor?

Een tweede spoor kan veel oproepen. Iemand is bezig met herstel en krijgt tegelijkertijd te maken met de mogelijkheid dat terugkeer naar de vertrouwde werkplek niet lukt. We geven ruimte aan wat dat met iemand doet en werken van daaruit stap voor stap aan perspectief en mogelijkheden.

WIA en re-integratie

Na bijna twee jaar ziekte kan ook de WIA-aanvraag een rol gaan spelen. Een lange wachttijd voor de beoordeling kan vragen oproepen over inkomen, re-integratie en het vervolg van een tweede-spoortraject.

In ons artikel over de “wachttijd bij de WIA-keuring” lees je wat deze wachttijd praktisch kan betekenen voor werknemer en werkgever.

Voor de wettelijke stappen en verantwoordelijkheden tijdens ziekte kun je de actuele informatie van UWV over re-integreren tijdens ziekte raadplegen.

Kennismaken over re-integratie in Zwolle

Zoek je voor jezelf, een medewerker of vanuit HR persoonlijke begeleiding bij eerste of tweede spoor? In een vrijblijvend gesprek bespreken we wat er speelt, wat er nodig is en of onze werkwijze daarbij aansluit.

Plan hier een gesprek over re-integratie of tweede spoor