Na twee jaar ziekte en een re-integratietraject lijkt de WIA-aanvraag een logische volgende stap. Maar wat veel mensen niet weten: de wachttijd voor een WIA-keuring in Zwolle loopt momenteel op tot wel 15 maanden. De wettelijke termijn is 16 weken — de praktijk wijkt daar flink van af.

Dat heeft grote gevolgen. Voor jou als werknemer, maar ook voor je werkgever. lees ook hier.

Waarom loopt de WIA keuring wachttijd in Zwolle op?

De lange wachttijden bij de WIA-keuring zijn geen toeval. Het UWV heeft te maken met twee grote problemen:

  • Er komen steeds meer aanvragen binnen
  • Er zijn te weinig verzekeringsartsen beschikbaar
  • Strengere controles op schijnzelfstandigheid hebben er bovendien voor gezorgd dat minder zzp-artsen inzetbaar zijn. Resultaat: een groeiende achterstand die voorlopig niet wordt ingehaald.

Wat betekent deze wachttijd voor jou als werknemer?

Tijdens de wachttijd ontvang je een voorschot op je uitkering — dat hoef je niet terug te betalen, ook niet als je achteraf geen recht blijkt te hebben op WIA.

Maar de financiële onzekerheid is niet het enige probleem. De eerste WIA-beoordeling wordt steeds zwaarder — omdat herbeoordelingen minder snel plaatsvinden, blijft de eerste uitkomst vaak lang gelden. Een goede voorbereiding is daarom essentieel.

Hoe kun je je voorbereiden op de WIA-keuring?

Maar de financiële onzekerheid is niet het enige probleem. De eerste WIA-beoordeling wordt steeds zwaarder — omdat herbeoordelingen minder snel plaatsvinden, blijft de eerste uitkomst vaak lang gelden. Een goede voorbereiding is daarom essentieel.

Let op deze punten:

  • Zorg dat je dossier compleet is
  • Verzamel alle medische informatie
  • Beschrijf je situatie zo duidelijk mogelijk
  • Laat je goed begeleiden tijdens het traject

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je zieke medewerker — ook tijdens de wachttijd. De loondoorbetalingsverplichting loopt gewoon door. En als het re-integratietraject niet goed is gedocumenteerd, riskeer je een loonsanctie van het UWV.

Een tweede spoor traject — waarbij de medewerker wordt begeleid naar werk buiten de eigen organisatie — moet tijdig worden ingezet. Wacht je te lang, dan kan dat je duur komen te staan.

Hoe kan Van Hoek & Partners helpen?

Wij begeleiden HBO+ professionals in Zwolle en omgeving tijdens het volledige re-integratietraject tweede spoor. Van de eerste ziektedag tot aan de WIA-aanvraag — en alles daartussenin.

We kennen de wet- en regelgeving, werken nauw samen met bedrijfsartsen en HR en zorgen dat trajecten zorgvuldig worden uitgevoerd. Zonder onnodige risico’s voor werkgever of werknemer.

Heb je vragen over een lopend traject of wil je weten wat je nu het beste kunt doen? Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.

👉 Plan je carrièregesprek of neem direct contact op: 06 13 44 53 98