Na bijna twee jaar ziekte verwacht je duidelijkheid. De re-integratie loopt al lange tijd, de WIA-aanvraag is gedaan en dan blijkt dat je opnieuw moet wachten.

In onze praktijk zien we dat de wachttijd voor een WIA-keuring in de regio Zwolle momenteel kan oplopen tot 10 maanden of langer. Dat zorgt voor onzekerheid: voor werknemers over inkomen, werk en toekomst en voor werkgevers en HR over wat er tijdens die wachttijd nog nodig is.

Waarom duurt een WIA-aanvraag zo lang?

UWV heeft te maken met achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen. Daardoor kan er een lange periode zitten tussen de WIA-aanvraag en de uiteindelijke beoordeling.

Hoe lang het precies duurt, verschilt per situatie en kan veranderen. De informatie van UWV over je eigen aanvraag is daarom altijd leidend.

Maar 10+ maanden wachten is lang. Zeker als je al bijna twee jaar bezig bent met ziekte, herstel en re-integratie.

Wat betekent de wachttijd voor jou als werknemer?

Het is begrijpelijk als je denkt: ik wacht eerst af wat UWV beslist.

Toch kan er in die maanden veel veranderen. Je belastbaarheid kan toenemen of afnemen. Misschien blijkt ander werk beter te passen. Of je ontdekt tijdens je re-integratie dat mogelijkheden die eerder niet haalbaar leken, nu wel in beeld komen.

Wachten op een WIA-beoordeling betekent daarom niet automatisch dat je ontwikkeling richting passend werk ook moet stilstaan. Blijf correspondentie van UWV volgen en bespreek veranderingen in je belastbaarheid en mogelijkheden met de betrokken professionals.

En hoe zit het met je inkomen tijdens het wachten?

Stopt je loondoorbetaling of Ziektewet-uitkering voordat UWV een beslissing over je WIA-aanvraag heeft genomen? Dan bespreekt UWV met je of je een voorschot op de WIA-uitkering kunt krijgen. UWV geeft aan dat het bedrag een schatting is van de uiteindelijke uitkering en dat de financiële afhandeling afhankelijk is van je persoonlijke situatie. Lees daarom altijd de actuele voorwaarden bij UWV.

Lees bij UWV hoe het voorschot op een WIA-uitkering werkt

Wat betekent de wachttijd voor werkgever en HR?

Ook voor werkgevers kan de WIA-aanvraag voelen als het einde van een lang re-integratieproces. Maar de aanvraag en de uiteindelijke WIA-beslissing zijn niet hetzelfde moment.

UWV kijkt bij de aanvraag ook naar de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer. Een zorgvuldig dossier en duidelijke afspraken blijven daarom belangrijk.

Tegelijkertijd gaat re-integratie niet alleen over het dossier. Achter de aanvraag zit een medewerker die mogelijk nog maanden wacht op duidelijkheid. Blijf daarom kijken naar de actuele situatie: wat kan iemand nu en welke mogelijkheden voor passend werk zijn er?

Wat gebeurt er met tweede spoor tijdens de wachttijd?

Een WIA-aanvraag betekent niet automatisch dat een lopend tweede-spoortraject stopt. Bij tweede spoor wordt gekeken naar mogelijkheden voor passend werk bij een andere werkgever. De WIA-beoordeling heeft een ander doel.

Wat tijdens de wachttijd nog passend en nodig is, hangt af van de persoonlijke situatie, belastbaarheid en fase van het traject.

Wachten op de WIA hoeft geen stilstand te betekenen

Op de wachttijd bij UWV heb je weinig invloed. Op wat er in die maanden gebeurt soms wel.

Voor een werknemer kan dat betekenen dat je zicht houdt op wat nog mogelijk is. Voor werkgever en HR betekent het blijven kijken of de begeleiding nog aansluit bij de actuele situatie van de medewerker.

Van Hoek & Partners begeleidt sinds 2007 HBO- en academisch geschoolde professionals en hun werkgevers bij re-integratie en tweede spoor. Vanuit Zwolle en Oldebroek werken we met ervaren NOLOC-leden en gecertificeerde loopbaanprofessionals.

Ondersteuning nodig bij re-integratie of tweede spoor?

Lees meer over onze begeleiding bij re-integratie en tweede spoor of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Bekijk begeleiding bij re-integratie en tweede spoor

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of neem direct contact op: 06 13 44 53 98

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: augustus 2026.