Anita is 60 en werkt al bijna dertig jaar bij een gemeente wanneer ze hoort dat haar dienstverband gaat eindigen. Ze onderhandelt over een vaststellingsovereenkomst (VSO), maar voelt zich tekortgedaan door wat haar werkgever voorstelt.

Ze schakelt een advocaat in. Die ondersteunt haar bij de juridische kant. Anita heeft daarnaast een andere vraag: hoe zorg ik ervoor dat ik straks weer een fijne baan vind?

Daarom neemt ze al vóór het tekenen van haar VSO contact met ons op.

Outplacement kan als aparte afspraak in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Denk aan de keuze van het bureau, de duur van het traject, het budget, de startdatum en de afspraak wie de kosten betaalt.

Welk outplacementbudget past bij Anita?

Anita vraagt ons drie voorstellen voor outplacement bij ontslag te maken.

We kijken naar haar situatie. Ze is 60, heeft bijna dertig jaar bij dezelfde gemeente gewerkt en is lange tijd niet actief geweest op de externe arbeidsmarkt. Haar ervaring, leeftijd, arbeidsmarktkansen en de impact van het gedwongen vertrek nemen we mee.

We stellen drie mogelijkheden voor: negen maanden begeleiding, een traject van een jaar en een uitgebreider traject met baangarantie. Bij ieder voorstel motiveren we waarom het bij haar situatie past.

Haar advocaat neemt deze voorstellen mee in de onderhandelingen.

Outplacement en de ontslagvergoeding

Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over de financiële vergoeding. Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding daarbij als uitgangspunt genomen. UWV legt uit dat bij een VSO juridisch sprake is van een afgesproken ontslagvergoeding en niet automatisch van de wettelijke transitievergoeding. (UWV)

Een vergoeding die rechtstreeks aan de werknemer wordt uitbetaald, is in beginsel een brutobedrag waarop loonheffing wordt ingehouden. Outplacementkosten kunnen onder voorwaarden met de transitievergoeding worden verrekend. Daarvoor is bij individuele afspraken onder meer voorafgaande schriftelijke instemming nodig. (Rijksoverheid)

Daarom kan het interessant zijn om vóór het tekenen van de VSO een apart outplacementbudget te onderhandelen dat de werkgever betaalt.

Bij Anita lukt dat. Haar werkgever stemt in met het traject met baangarantie. Voor haar gaat het uiteindelijk minder om het hoogste bedrag en vooral om goede begeleiding naar werk waarin ze weer met plezier verder kan.

Meer hierover lees je in ons blog over outplacement en de transitievergoeding.

Van Hoek & Partners geeft loopbaanbegeleiding en geen juridisch advies. Laat je VSO daarom beoordelen door een arbeidsrechtjurist.

Drie maanden later: van afscheid naar perspectief

Anita is inmiddels drie maanden onderweg. We begonnen bewust niet direct met vacatures en solliciteren.

Eerst ontstond ruimte om tot rust te komen na een emotionele periode. Uit de adrenaline van onderhandelen, afscheid en onzekerheid. Daarna zijn we gaan onderzoeken wat zij uit bijna dertig jaar gemeentelijke ervaring wil meenemen, wat ze achter zich wil laten en waar opnieuw energie en perspectief ontstaan.

Langzaam verschuift haar blik van wat ze verliest naar wat er weer mogelijk wordt.

Dat is voor ons de kern van outplacement: werken aan een volgende stap die duurzaam bij je past.

Veelgestelde vragen over outplacement bij een VSO

Hoe kies je een passend outplacementbureau?

Let op ervaring met jouw functie- en opleidingsniveau, de persoonlijke klik en de manier waarop het bureau begeleiding biedt. Vraag ook hoe het traject wordt afgestemd op jouw situatie en arbeidsmarktkansen.

Kun je al vóór je laatste werkdag met outplacement beginnen?

Ja, als je werkgever daarmee instemt. Vroeg beginnen geeft vaak rust en tijd om richting te bepalen, je arbeidsmarktprofiel te versterken en contacten op te bouwen voordat je dienstverband eindigt.

Wat gebeurt er als je tijdens het traject snel een nieuwe baan vindt?

Dat hangt af van de afspraken met het outplacementbureau en de werkgever. Bespreek vooraf of het traject dan stopt of dat begeleiding beschikbaar blijft tijdens de overstap en de eerste periode in de nieuwe functie.

Vanuit Zwolle begeleiden we vooral HBO+ professionals met een hbo-, academisch of vergelijkbaar werk- en denkniveau. Lees meer over onze persoonlijke begeleiding bij outplacement in Zwolle of plan een vrijblijvend gesprek.

Anita is een gefingeerde naam. Details zijn aangepast om haar privacy te beschermen.