Een outplacementtraject bestaat uit meerdere fases, die elkaar logisch opvolgen maar ook in elkaar overlopen. Hieronder lees je hoe wij die fases vanuit Zwolle en Oldebroek vormgeven, van kennismaking tot en met de praktische en financiële kant van je nieuwe start, altijd met oog voor jouw levensfase en omstandigheden.

Een outplacementtraject bij Van Hoek & Partners bestaat uit een vrijblijvende kennismaking, richting bepalen, profilering en netwerken, sollicitatiebegeleiding en ondersteuning bij praktische vragen. De fases worden afgestemd op de persoon en kunnen in elkaar overlopen.

Kennismaking en intake

We beginnen met een vrijblijvend, oriënterend gesprek. Daarin brengen we de aanleiding voor het traject in kaart: wat is er gebeurd, waar sta je nu en wat speelt er in je situatie. We bespreken je doelen en verwachtingen, en leggen vast wat je van het traject mag verwachten.

Binnen een week na dit gesprek ontvang je een offerte. Betaalt je werkgever het traject, dan gaat de offerte na jouw akkoord voor het zakelijke gedeelte naar de werkgever ter goedkeuring. Zodra dat rond is, starten we met de volgende fase.

Deze fase is kort, maar bepalend: hij geeft richting aan alles wat volgt.

Richting bepalen: loopbaanadvies

Outplacement gaat na de intake verder met de fase loopbaanadvies, die intern gericht is, op jou gefocust: wie jij bent, wat jij wilt en waar je dat zou willen doen. Aangevuld met jouw gewenste communicatiestijl, jouw inzicht in jezelf en je vermogen daarin te groeien. Zelfanalyse en zelfreflectie zijn belangrijke onderdelen. Immers, als je weet waarom je reageert zoals je reageert, dan kun je sturen.

Kern van het werken aan je houding is de vraag of je reageert vanuit de reflex of vanuit de reflectie. We streven naar een bewust bekwame houding: je leert vanuit een doordachte manier te reageren en daarin verder te groeien. Ik stel daarbij vaak de waaromvraag, net zo lang tot we bij wat echt is uitkomen, in plaats van bij wat gewenst klinkt of altijd al zo was. Ik houd je daarin een spiegel voor: vriendelijk en meegaand waar dat kan, maar ook confronterend waar dat moet.

Onderdeel van deze fase is ook de realiteitscheck: wat je wilt, leggen we naast wat nu mogelijk is, gegeven jouw omstandigheden en de levensfase waarin je zit. Ambitie is belangrijk, maar moet wel houdbaar zijn naast wat er verder in je leven speelt.

Aan het einde van deze fase weet je wat je kunt, wat je wilt, waar je het wilt toepassen en wat je daarvoor nodig hebt. Hoe langer deze fase duurt, hoe meer tijd er is voor het werken aan je communicatie en dergelijke door coaching.

Wil je iets heel anders dan waarvoor je opgeleid bent, dan zetten we ons netwerk in om je in contact te brengen met mensen die werken in het door jou gewenste werkveld of functiegebied.

Netwerken

Er is veel geschreven en gezegd over netwerken. Als je het hebt over solliciteren anno nu, is dit een belangrijk, soms hét belangrijkste onderdeel.

Het nut en de noodzaak van netwerken zijn meestal wel bekend. Waar wij jou specifiek in trainen en ondersteunen, is de toepassing ervan. We kijken met jou naar de delen van het netwerken die je al goed beheerst en afmaakt, zoals het vinden van zinvolle contacten en het leggen van contact. Vaak kan dat nog beter en specifieker. Vervolgens zoeken we samen naar een gestructureerde aanpak die voor jou werkt.

De middelen die je nog nodig hebt bespreken we, naast de kracht van je eigen netwerk. We bespreken ook de toegang tot ons eigen netwerk, maar vooral hoe je jouw netwerk effectief inzet in de door jou gewenste richting.

Presentatie

Bij je presentatie zijn twee zaken belangrijk: uiterlijk en innerlijk moeten congruent zijn, met elkaar in overeenstemming. Dat kan ver gaan in een traject bij ons. Sluit je uiterlijk bijvoorbeeld niet aan bij je wensen, dan focussen we ons daarop. Zo nodig gaan we met je mee naar een kledingwinkel en laten we je het verschil in mogelijkheden, en daarmee in je uitstraling, zien.

Presentatie gaat ook over hoe je de dingen op de juiste manier zegt. Hoe je rekening houdt met jezelf én met de mensen met wie je spreekt. Hoe je omgaat met mensen waar je moeite mee hebt, en welke houding daarbij past.

We kijken met jou naar je kracht en je ontwikkelpunten. We gebruiken hiervoor vaak een camera waarmee we een korte opname maken, zodat je inzicht krijgt in hoe je jezelf gedraagt in een netwerk- of sollicitatiegesprek. Dat is soms confronterend, maar ook zeer verhelderend en effectief.

We versterken je presentatie onder andere door je stijlflexibiliteit te vergroten, via een communicatietraining op maat, specifiek voor jou.

Solliciteren anno nu

Outplacement, of beter gezegd ‘werk naar werk’, betekent natuurlijk ook solliciteren. Maar wat waren ook alweer de do’s en don’ts van solliciteren? Als het lang geleden is dat je hebt gesolliciteerd, kan dat best lastig zijn. Anno nu is solliciteren best ingewikkeld, en ook leeftijdsafhankelijk verschillend. Hoe jonger je bent, hoe plooibaarder je vaak wordt geacht te zijn, is de gangbare mening van veel recruiters en p&o’ers: enthousiasme en het gewenste opleidingsniveau zijn dan vaak al genoeg.

Hoe ouder, hoe meer men verwacht van je achtergrond, communicatievaardigheden en kennis van het politieke spel. Die combinatie op peil hebben is vaak een minimale eis, naast enthousiasme en de ‘perfecte’ aansluiting van je professionaliteit bij de vacature, en niet te vergeten de gun-factor.

Hoe ga je nu om met een uitnodiging, wat doe je wel, wat doe je niet? Daar ligt de focus op in onze sollicitatietraining: hoe passend ben je qua leeftijd, achtergrond en houding voor dat drie kwartier durende gesprek, dat vaak een ware performance moet zijn en soms meer op ‘me-marketing’ lijkt dan je lief is.

AI speelt hier inmiddels ook een rol, en die zetten we bewust in. Niet om voor je te solliciteren, maar om je scherper te maken: als analysemiddel om je cv en motivatie tegen het licht te houden, als hulp om de juiste woorden te vinden, en als manier om jezelf uit te dagen. We gebruiken het ook om verrast te worden, om functies of richtingen op tafel te krijgen die je zelf misschien niet had bedacht, en die de mogelijke uitstroom breder maken dan het voor de hand liggende pad.

Financieel en juridisch: WW-uitkering en UWV

Aspecten die altijd naar voren komen tijdens een outplacementtraject zijn de zaken rondom je financiën. Zijn je persoonlijke financiën ingesteld op een WW-periode? Hoe heb je dat geregeld, waar heb je recht op, en wat betekent dat voor jou en voor je naasten? Belangrijke zaken om goed te weten en op orde te hebben, want dit gaat over je basisrust, en die rust is nodig om de rest van het traject met een helder hoofd te kunnen doen.

Voor financiële of juridische vragen kunnen we je in contact brengen met vaste, gespecialiseerde samenwerkingspartners. Zij geven vanuit hun eigen deskundigheid advies over bijvoorbeeld WW, een vaststellingsovereenkomst of de financiële gevolgen van een nieuwe baan.

Het UWV is een ander punt. Wij kennen de belangrijkste omgangsvormen met het UWV en helpen je door de vaak bureaucratische processen heen.

Vanuit Zwolle en Oldebroek begeleiden we HBO+ professionals in Oost-Nederland. Online begeleiding is mogelijk in heel Nederland.

Afhankelijk van je vraag ligt het accent bij Berthie van Hoek of Jan-Paul Buijk, beiden ervaren begeleiders binnen dit outplacementtraject.

Wil je weten wat in jouw situatie passend is? Plan dan een vrijblijvende kennismaking.