Je hebt een mooie functie gevonden, de gesprekken gaan goed en dan komt die vraag: welk salaris heb je in gedachten voor je nieuwe baan?

Zeker wanneer je na ontslag of een outplacementtraject graag weer verder wilt, kun je geneigd zijn vooral blij te zijn met de nieuwe kans. Toch is dit het moment om goed te kijken naar wat je waard bent. Niet om het onderste uit de kan te halen, maar om straks niet te denken: hier had ik beter over moeten nadenken.

Kijk niet alleen naar je oude salaris

Pak je huidige arbeidsvoorwaarden erbij voordat je een bedrag noemt. Kijk verder dan je bruto maandsalaris: pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of bonus, verlofdagen, reiskosten, thuiswerken en opleidingsmogelijkheden tellen allemaal mee.

Onderzoek vervolgens wat de nieuwe functie waard is. Wat is gebruikelijk in de sector? Welke verantwoordelijkheid krijg je? Welke ervaring neem je mee? En geldt er een cao of salarisschaal?

Je oude salaris is informatie voor jezelf. Het hoeft niet te bepalen wat je bij een nieuwe werkgever vraagt.

Bepaal vooraf je speelruimte

Ga het gesprek niet in met één bedrag in je hoofd. Bepaal vooraf wat je graag wilt verdienen, wat je realistisch vindt en waar voor jou de ondergrens ligt.

Wacht met echt onderhandelen tot duidelijk is dat de werkgever serieus met je verder wil. Dan praat je vanuit een sterkere positie en weet je bovendien beter wat de functie precies inhoudt.

Krijg je een aanbod? Kijk dan naar het totale pakket voordat je ja zegt.

Kan het salaris niet hoger?

Soms is de ruimte beperkt door een cao of salarisschaal. Dan zijn er andere mogelijkheden.

Denk aan extra verlof, flexibel werken, opleiding of coaching. Je kunt ook afspreken dat je salaris na bijvoorbeeld zes maanden opnieuw wordt bekeken op basis van concrete afspraken.

Zeker later in je loopbaan kan tijd of flexibiliteit minstens zo waardevol zijn als een paar honderd euro extra salaris.

En je oude loonstrook?

Geef je oude loonstrook niet automatisch als uitgangspunt voor de onderhandeling. Je vorige salaris hoorde bij een andere functie, organisatie en arbeidsvoorwaarden.

Veel sterker is de vraag: wat is deze nieuwe functie waard en welke waarde breng ik mee?

Ook de regelgeving rond loontransparantie is in beweging. Werkgevers zullen meer duidelijkheid moeten gaan geven over salarissen en salarisschalen. Dat maakt een goed onderbouwd gesprek over de waarde van de functie alleen maar belangrijker.

Een nieuwe baan moet op meer fronten kloppen

Bij outplacement gaat het uiteindelijk niet alleen om een nieuwe baan vinden. Het gaat om werk dat past bij je ervaring, ambities én de fase waarin je nu zit.

Daarom kijken we bij Van Hoek & Partners – carriere en levensloop ook naar arbeidsvoorwaarden, reistijd, flexibiliteit, ontwikkeling en de ruimte die je naast je werk wilt overhouden.

Een goed aanbod gaat dus niet alleen over wat je verdient. Het gaat ook over wat je nieuwe baan je oplevert.