Outplacement

Het is rond, je gaat weg. Op zoek naar een nieuwe baan.

Vreemd idee, je werkt er nog, misschien in je opzegtermijn. Maar je hoort er niet meer bij, terwijl je dat anders voelt. Of je bent per direct thuis en mag thuis je opzegtermijn ‘vol’ maken. Er is gelukkig outplacement toegewezen, je krijgt begeleiding naar ander werk.

En nu? In je vaststellingsovereenkomst heb je afgesproken dat je budget krijgt voor een outplacementtraject. Voor begeleiding van een loopbaanexpert die jou weer aan een nieuwe baan helpt. Dat geld is of direct geoormerkt voor een outplacementbureau, of het zit in je transitievergoeding. Waar of hoe vind je dan die loopbaanadviseur die ‘alles’ weet? Die jou weer helpt je motivatie op te scherpen en je richting voor de nieuwe weg te vinden?

Waarom Van Hoek & Partners?

Bij ons ben je op de goede plek. Wij weten precies waar het over gaat. We helpen je in ons outplacement traject eerst orde te scheppen in alle vragen die er zijn. We helpen je tot rust te komen door overzicht te krijgen, de achterliggende periode te begrijpen en weer aan de slag te gaan. Aan het werk om weer werk te vinden waar je erg blij van wordt, wat toekomst heeft en wat ook bij je huidige levensfase en privé-situatie past. Vooral ook de motivatie vast te houden zodra je weet wat je moet doen.

Netwerk van ons?

Ons gezamenlijk netwerk is groot, groeit met de dag en bovenal willen we het inzetten voor jou. Zodat je eens kan spreken met iemand die werkt in dat leuke bedrijf waar jij zou willen werken. Of om toekomstige functies te onderzoeken, of om sneller binnen te komen waar jij niemand kent. Altijd goed! Maar bovenal leren we je hoe zelf te netwerken en een krachtig netwerk op te bouwen.

I – Kennismakingsgesprek, intake

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor I – Kennismakingsgesprek, intake

Het eerste contact, de intake is belangrijk en cruciaal. Daarom is dit eerste gesprek voor ons ook altijd vrijblijvend om de druk er vanaf te halen en om goed te luisteren wat je (van ons) wilt. Wij horen graag waaróm [...]

II – Richting bepalen van je loopbaan, loopbaanadvies

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor II – Richting bepalen van je loopbaan, loopbaanadvies

Outplacement begint met de fase Loopbaanadvies, dat is intern gericht, op jou gefocussed, wie jij bent, wat jij wil en waar je dat zou willen doen. Aangevuld met jouw gewenste communicatiestijl, jouw inzicht in jezelf en je vermogen daarin te [...]

III – Netwerken

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor III – Netwerken

Er is veel geschreven en gezegd over dit onderdeel, netwerken. Als je spreekt over solliciteren anno nu is dit een belangrijk, soms hét belangrijkste onderdeel. De theorie en basis van netwerken is meestal bekend. Zo niet, dan helpen we je [...]

IV – Presentatie

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor IV – Presentatie

Met betrekking tot je presentatie zijn twee zaken belangrijk: uiterlijk en innerlijk moeten congruent zijn, met elkaar in overeenstemming. Dat kan ver gaan in een traject bij ons. Als bijvoorbeeld je uiterlijk niet aansluit bij je wensen en je wil [...]

V – Solliciteren anno nu

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor V – Solliciteren anno nu

Outplacement, of beter van 'werk naar werk' betekent natuurlijk solliciteren. Maar wat waren nog maar weer de do’s en don'ts van het solliciteren? Als het lang geleden was dat je überhaupt hebt gesolliciteerd kan dat best lastig zijn. Anno nu [...]

VI – Financieel/juridisch, WW-uitkering en UWV

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor VI – Financieel/juridisch, WW-uitkering en UWV

Aspecten die altijd naar voren komen tijdens het outplacement proces zijn de zaken rondom de financiën. Zijn je persoonlijke financiën ingesteld op een WW-periode, hoe heb je dat geregeld, waar heb je recht op en wat betekent dat voor jou en [...]

VII – Plan van aanpak, offerte

19 december 2016|Reacties uitgeschakeld voor VII – Plan van aanpak, offerte

Binnen één week na het kennismakingsgesprek krijg je het plan van aanpak oftewel de offerte. Het voorstel met daarin alle feitelijke onderdelen en afspraken die nodig zijn om het van werk naar werk traject tot het gewenste resultaat te brengen. Je [...]

Betrokken, kritisch en zeer deskundig zijn kernwoorden voor Berthie en hoe ze mij heeft begeleid. Berthie begrijpt als geen ander hoe het is om je baan te verliezen en wat dit proces met je doet. Ze geeft voldoende tools om positief en zelfstandig op zoek te gaan naar een baan en bovenal geeft ze je weer de kracht en inzicht om jezelf weer terug te vinden.
Madelon Tiethof, Praktijkdocent bij ROC Midden Nederland
Berthie van Hoek is een vakvrouw pur sang. De kunst die zij beheerst dat achter elk gedrag een positieve intentie ligt is de kracht van Van Hoek & Partners. Door het bieden van persoonlijke aandacht, directe betrokkenheid en humor is zij in staat om je uit te nodigen tot een ontdekkingstocht naar jezelf. Door haar praktische no-nonsense instelling, hier en daar een tikkeltje confronterend en het bieden van innerlijke rust helpt Berthie mensen die in hun dagelijkse werkzaamheden en leven vastlopen. Dat doet ze met veel passie en plezier.
De energie die zij mij geeft, inspireert mij en zet mij in beweging om meer bewust te worden van mijn eigen kwaliteiten om zo met haar hulp de juiste stappen in mijn toekomst te maken. Het is altijd een feestje om met Berthie een sessie te mogen doen.
Marrit Jongbloed, Bewindvoerder bij Stg. Omega Beheer
Ik heb Berthie leren kennen als een deskundig persoon die mij d.m.v. zelfreflectie stappen heeft leren zetten op het gebied van mijn loopbaan. Mede door haar heb ik kansen weten te benutten.
André Huisjes BHRM, Beschikbaar per 01-09-2015
Berthie is heel betrokken in haar werk. Ze helpt je niet alleen op het gebied van werk, maar neemt je hele persoon mee in het plaatje. Fijne gesprekken, met goede tips en eye-openers. Ze vraagt goed door, maar neemt ook de grenzen waar nodig. Door haar aanpak wordt je gestimuleerd om er zelf ook voor te gaan. Bij dit alles gebruikt ze een goede portie humor.
Wichard Hoekstra, Leraar at Penta Primair

Outplacement bij Van Hoek & Partners Carrière en Levensloop

Zoals je ziet is outplacement volgens ons een boeiend en rijk proces. Een proces van de lange adem, van geduld, oefening, van gas geven en terug nemen. Wij helpen je graag door je te inspireren, met je mee te denken, je te steunen in het volhouden en vooral je zo krachtig te laten worden op die onderdelen waar je ons minimaal nodig hebt. En dat je van ganser harte weer door kan werken in een volgende baan. Dát is het ultieme doel voor ons.

Voor meer informatie gebruik het contactformulier of vraag een: