Hoe het begon: reorganisatie als onverwachte kans

Ik was eind vijftig toen mijn baan bij een zorginstelling door reorganisatie op het spel stond. Het was zeker niet de eerste keer dat ik nadacht over mijn toekomst. Ik wilde eigenlijk al jaren wat anders, want ik voelde dat ik meer in mijn mars had. Maar mijn privéomstandigheden waren er eerder niet naar, dus bleef ik zitten waar ik zat.

Het was dus eigenlijk een mooie kans om op zoek te gaan naar iets nieuws.

Wat de begeleiding bij Van Hoek & Partners opleverde

Zo kwam ik bij Berthie terecht. Al snel werd het outplacement onderbroken doordat ik ernstig ziek werd — maar na een jaar keerde ik bij haar terug.

We gingen aan de slag met mijn kernwoorden en het loopbaanonderzoek en daar kwam iets anders uit dan ik had gedacht: praktijkondersteuner huisartsen GGZ. Ik besloot de post-HBO opleiding te volgen, en sindsdien heb ik een nieuwe baan. Ik ga nu vrolijk naar mijn werk en kom vrolijk thuis.

Berthie is een prettig persoon, ze is kundig en neemt de tijd. Ze had ook aandacht voor mijn privésituatie. Dat verraste me in eerste instantie — ik kwam immers toch voor mijn werk? Maar het was fijn om ook daarover te praten. Hoe je je voelt heeft invloed op alles.

Ze hielp me in een ingewikkelde zoektocht en ondersteunde me waar ik nog twijfelde. “Je kunt het,” zei ze regelmatig. Door haar kennis van het werkveld en haar netwerk kwamen we samen deze functie op het spoor. Daar was ik in mijn eentje nooit opgekomen.

Een nieuwe baan die écht bij haar past

In mijn nieuwe baan kan ik mijn potentie aanspreken, dat is precies wat ik wilde. Ik heb veel meegemaakt in mijn leven en dat kan ik nu allemaal goed gebruiken. Dat voelt geweldig. Ik gun het iedereen.

Het is gewoon nog de moeite waard. Waarom zou je blijven zitten waar je zit, alleen omdat werken nu eenmaal moet? Dan graag op een manier die bij je past. Als ik toch nog vijf jaar moet werken, laat ik het dan vooral leuk maken.

 

Wat Hillie jou wil meegeven

Hillie’s verhaal laat zien dat een gedwongen vertrek ook een nieuwe start kan zijn — ook na je 60e. Wat haar hielp:

  • Durven stilstaan bij wat je écht wilt, ook als dat ongemakkelijk voelt
  • Professionele begeleiding die verder kijkt dan alleen je cv
  • Openstaan voor een richting die je zelf nooit had overwogen
  • Doorzetten, ook als het leven tussentijds tegenwerkt

Bij Van Hoek & Partners begeleiden we HBO+ professionals in alle levensfasen. Ook na je 60e. Met persoonlijke aandacht, bewezen methodes en baangarantie.

Veelgestelde vragen over baan veranderen na je 60e

Kan ik na mijn 60e nog van baan veranderen? Ja. De arbeidsmarkt heeft ervaren professionals hard nodig. Met de juiste begeleiding en een scherp verhaal vinden ook 60-plussers werk dat past — soms in een richting die ze zelf nooit hadden overwogen.

Hoe lang duurt outplacement voor 60-plussers? Gemiddeld 1 jaar. Soms iets langer, afhankelijk van je situatie en wat je zoekt. Bij Van Hoek & Partners blijf je in begeleiding totdat je een nieuwe stap hebt gezet — dat is traject met baangarantie.

Vergoedt mijn werkgever outplacement? Vaak wel — via een vaststellingsovereenkomst of transitievergoeding. We helpen je bij het formuleren van de aanvraag zodat het traject in veel gevallen kostenneutraal is.

Moet ik dezelfde carrièrelijn voortzetten? Nee. Juist niet. Hillies’s verhaal laat zien dat de mooiste stap soms een heel andere richting is. Het kwaliteiten- en kansenonderzoek helpt je ontdekken wat nu bij jou past.

Wat maakt outplacement bij Van Hoek & Partners anders? Persoonlijke begeleiding door NOLOC-gecertificeerde coaches, meer dan 27 jaar ervaring, een 9,+ op Klantenvertellen en baangarantie. Geen standaardprogramma’s — altijd maatwerk.