Eindelijk; we bewegen weer! De banenmarkt trekt aan, en dat werd hoog tijd. De afgelopen jaren hebben we ons met z’n allen vaak te veel gefocust op het warme gevoel dat de zekerheid van een vast contract ons geeft. Dat is weliswaar verstandig, maar ook jammer; waarden als ‘plezier’ en ‘voldoening’ verdwijnen als je niet oplet naar de achtergrond. Voordat je het je realiseert, spendeer je meerdere jaren op een werkplek die je eigenlijk nog maar weinig biedt.

"Het leveren van kwaliteit kost geld, het niet leveren van kwaliteit kost kapitalen" Duurzame kledingmerken schieten uit de grond en de aantrekkelijke woorden 'duurzaam en biologisch' schitteren in supermarkten. Het is nu wel duidelijk: duurzaamheid is hot and happening. Maar laten we eens verder kijken. Tegenwoordig wordt ook duurzaamheid op de werkvloer gevraagd. De werkcultuur ondervindt hevige veranderingen. Werkgever en werknemer worden geacht beter in te spelen op veranderingen in eigen werkzaamheden en ontwikkelingen. Maar hoe doe je dat dan als werknemer? En wat betekent dit voor jou als manager?