Dubbel betalen voor outplacement vanuit een transitievergoeding?

Ontslag, transitievergoeding en outplacement, dubbel betalen?

Ok, de beslissing is gevallen, je gaat de organisatie verlaten. Zelf gewenst of niet. Gelukkig heb je ondersteuning van een jurist voor zo gunstig mogelijke onderhandelingen om tot een vaststellingsovereenkomst (VSO) te komen. Stel je wilt graag outplacement. Let nu goed op, want ik merk vaak vanuit de praktijk dat het niet goed werkt rondom het krijgen en betalen van outplacement. En dat is nogal vervelend als je dat niet wist en er achteraf last van hebt, financiëel dan vooral. Wil je graag outplacement en niet meer betalen dan nodig, lees dan het verhaal van Anna. Anna liep er ook tegen aan. Ze had bij ons een intakegesprek voor outplacement gehad, we hadden een goed gesprek gevoerd, er was wederzijds vertrouwen in onze professionaliteit/motivatie en een goede klik. Kortom, ze wilde graag in begeleiding en het liefst zo snel mogelijk. Want thuiszitten of een uitkering moeten aanvragen, dat was niet de bedoeling. Na het oriënterende gesprek heb ik haar een voorstel gestuurd met alle zaken die voor haar belangrijk waren. Prima, ze ging er mee naar de onderhandeltafel en wist wat ze nodig had. Ik was dan ook erg verbaasd na een telefoontje waarin ze zei: ‘erg jammer, maar mijn werkgever wil niet meer het outplacement betalen’. Dus dan geen outplacement?

Wat was er gebeurd?

Het leek in eerste instantie goed te gaan, een bedrag voor outplacement, voor transitievergoeding en een gunstige regeling voor opleidingsgelden. Maar na een aantal gesprekken en alle onderhandelingszetten had de werkgever in een eindbod alle voorgestelde regelingen in de (verhoogde) transitievergoeding gestopt. Dat eindbod heeft Anna geaccepteerd. Voor haar was de boodschap dat de outplacementvergoeding is geschrapt. Dat lijkt inderdaad zo, maar is echter níet zo. Het is namelijk een kwestie van ‘wel of niet’ outplacement specifiek benoemen in de afspraken in de VSO. Want de transitievergoeding is oorspronkelijk bedoeld voor outplacement (weer helpen naar ander werk) of voor opleiding (zorgen dat je weer up-to-date bent). De outplacementvergoeding van Anna is door de onderhandelingen opgegaan in de transitievergoeding. Er is dus wel degelijk financiële ruimte voor, alleen moet ze het nu zelf uit dit potje betalen en als ze niet oppast, dubbel betalen (inkomsten belasting en BTW).

Dubbel betalen?

Wat kan ze nu het beste doen? Het is van belang dat ze vraagt of haar werkgever rechtstreeks de factuur van het outplacementtraject wil betalen, anders is het voor haar te onvoordelig. De transitievergoeding is altijd een brutobedrag en wordt gezien als inkomen, er gaat nog inkomensbelasting van af. Als je dan ook zelf de factuur van het outplacementtraject betaald, moet je ook nog de BTW betalen. In een voorbeeld: stel je krijgt € 30.000,- transitievergoeding en betaalt het hoogste belastingtarief, 51,95%. Daar hou je netto dan € 14.415,- aan over. De factuur voor het outplacementtraject is bijvoorbeeld € 4.840,- (incl. 21% BTW). Uiteindelijk hou je dus van je € 30.000,- transitievergoeding maar € 9.575,- netto over. Dat is jammer! Had je je werkgever de factuur laten betalen,  dan werd die van de bruto transitievergoeding afgetrokken en had je over dat bedrag geen inkomstenbelasting en geen BTW betaald en uiteindelijk € 12.089,- netto gekregen.

Probeer dus altijd te bedingen dat als er geen specifieke outplacementkosten zijn opgenomen in je VSO, de organisatie rechtstreeks de factuur betaalt van de outplacement, zodat je niet én inkomstenbelasting betaald én 21% BTW!

2018-05-08T12:28:55+00:00By |

Laat een reactie achter

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.