(Loopbaan)coaching
Je functioneert goed, je functioneringsgesprekken zijn prima, geen speciale opmerkingen van je leidinggevende en de beoordeling is wat het moet zijn.
Maar toch knaagt er iets, het voelt niet meer zoals het voelde, de werkdruk is hoger en de sleur begint te komen. Je gaat wel naar je werk, maar met enige tegenzin. Dat kan natuurlijk. Je wil (nog) niet weg, want de collega’s zijn goede en leuke collega’s, of het bedrijf is interessant genoeg en het voelt misschien gewoon nog lekker veilig.
Je krijgt als je niet luistert naar jezelf, zo her en der wat ruis op de lijn in je communicatie. Men gaat wat aan je merken en dat wil je niet. Je bent niet ziek en wil het ook niet worden. Thuis ben je meer aan het mopperen dan dat je goede verhalen over je werk hebt.
Dat is een situatie die niet te lang moet duren en onderken dit zodra jij of anderen om je heen dit opmerken.
Hoe pak je je onvrede aan
De eerstvolgende keer dat je weer een functioneringsgesprek hebt ga dan met vertrouwen het gesprek aan over je twijfels en vragen. Of zorg dat je eerder aan tafel komt en neem er dan ook echt de tijd voor. Geef duidelijk aan waar het gesprek wat jou betreft over gaat. De meeste werkgevers vinden het positief als de medewerker zelf met de ontwikkelpunten op tafel komen, zowel op persoonlijk als ook op het professionele gebied. Onder het motto van persoonlijk leiderschap of zelfsturend vermogen. Anno nu ben je dit steeds meer aan jezelf verplicht. Wie komt anders voor je op?
Maak een goede voorbereiding van tevoren: wat wil ik bereiken, wat moet mijn leidinggevende weten over mijn twijfel en werk zoveel mogelijk met voorbeelden. Bedenk wat jouw voorstel zou zijn om je werk prettiger en zinvoller te maken voor beide kanten.
Ben je er uit gekomen en mag je met een loopbaancoach een aantal sessies volgen? of, kom je er niet uit? Neem dan contact op en kom eens praten over de mogelijkheden.
Tijdens een onrustige periode op mijn werk was ik op zoek naar een coach voor een aantal persoonlijke leiderschapsvraagstukken. Via een collega die goede ervaringen had met van Hoek & Partners kwam ik terecht bij Jan-Paul Buijk. In het eerste prettige, onderzoekende gesprek legde hij feilloos de vinger op de zere plek. Niet zozeer had ik een coachingsvraag maar een loopbaanvraag. De begeleiding in mijn outplacement die ik afgelopen jaar heb ontvangen van Jan Paul was prettig, confronterend, professioneel maar bovenal waardevol.
Naast de praktische handvaten, zoals omgaan met linkedIn, jezelf presenteren, etc, heeft dit traject mij inzichten gegeven in welke werkomgeving bij mij past, op welke kennis en vaardigheden ik mag vertrouwen. En dat ik ook vertrouwen mag hebben ik de door mij gemaakte keuzes.
Ik ben anders, vrijer, naar werk gaan kijken en durf het aan om te kijken wat er op mijn pad komt. Hierdoor zit ik veel beter in mijn vel en heb ik nu een totaal andere invulling van mijn werkweek dan ik ooit had durven denken.
Berthie heeft mij geholpen weer duidelijk te krijgen waar mij passie ligt, waar ik goed in ben en het vertrouwen te vinden dat ik het kan. Niet alleen met testen en vragenlijsten maar juist ook door aandacht voor jou als persoon en de keuzes die je maakt, komt ze snel tot de kern. Kritische vragen met een gezonde dosis humor zetten je aan het denken en helpen je zaken helder te krijgen. Een professionele sparringspartner die ik van harte kan aanbevelen. Persoonlijk, oprechte interesse, en gewoon een hele hartelijke vrouw.
Loopbaancoaching bij Van Hoek & Partners.
Wij kunnen je natuurlijk uitstekend helpen. We weten hoe spannend coaching kan zijn en we zullen er alles aan doen je te ondersteunen om de doelen te halen.
Als eerste willen we graag dat je vertrouwen hebt in de samenwerking tussen de coach en jou (co-creatie).
In het vrijblijvende intakegesprek kan je hier over nadenken en al je vragen voorleggen. Ook kijken we hoe reëel de coachingdoelen vanuit de organisatie zijn: kan jij je daar ook in vinden en er achter staan?
De inhoud van het traject, de methodieken worden besproken en passend gemaakt. Na dat gesprek kan je aangeven of je voldoende vertrouwen hebt in de aanpak en het voorgestelde traject en chemie voelt met de coach.
3-gesprek
Bij een positief gevoel van beide kanten en een gezamenlijk gedragen doelstelling is de volgende stap een 3-gesprek met bv je leidinggevende. Dit is wenselijk om vanuit een gezamenlijk gedragen standpunt te kunnen werken. In sommige gevallen is de vraag helder en is een 3-gesprek niet nodig.
Meestal duren de coachingsessies een 5 of 10 keer, het hangt af van de vraag en hoe veel tijd je hebt om je inzichten toe te passen.
Wij gebruiken veel voorbeelden uit de praktijk, aangedragen door jou zelf om de opbrengst zo groot mogelijk te maken op een praktisch wijze die je gelijk toe kan passen. We zijn persoonlijk, direct op de inhoud en rustig op de relatie.
Nieuwsgierig of dit ook iets is voor jou?
Wil je meer weten over loopbaancoaching bij Van Hoek en Partners?
Voor meer informatie gebruik het contactformulier of vraag een:
Wij helpen je graag en ondersteunen je in je wens tot groei. Samen met ons zet je de juiste stap op het juiste moment. Of het nu gaat om outplacement, loopbaanadvies, coaching of een tweede spoortraject. Van Hoek en Partners kijkt naar hoe je er nu voorstaat en bepaalt vandaar uit samen met jou de stappen die nodig zijn.