Duurzame inzetbaarheid begint bij erkenning

Waarom deze workshop?

Vrouwen in de overgang vormen een groeiende groep binnen de beroepsbevolking. Werkgevers die deze levensfase serieus nemen, investeren direct in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit én goed werkgeverschap.

En voor de duidelijkheid: iedere vrouw is vanaf haar 40^e jaar in de overgang. De mate waarin ze er last van heeft is voor elke vrouw anders.

Steeds meer cao’s – zoals in onderwijs, zorg, overheid en zakelijke dienstverlening – nemen beleid op rondom de overgang. Deze workshop helpt jouw organisatie om dat beleid ook daadwerkelijk vorm te geven.

Voor wie?

De workshop of voorlichting is bedoeld voor vrouwen 40+ in jouw organisatie. Denk aan medewerkers in onderwijs, zorg, gemeente of zakelijke dienstverlening in Zwolle e.o. waar levensfasegericht personeelsbeleid een actueel thema is.

Wat behandelen we?

Een interactieve sessie van ca. 2 uur waarin we bespreken:

• Wat is de overgang? (met feiten en fabels)
• Hoe herken je signalen die het werk beïnvloeden?
• Zelfzorg en energiebalans tijdens de overgang
• Communicatie: hoe maak je het bespreekbaar op de werkvloer?
• Werk-privébalans in deze levensfase

Optioneel aanvullend:

• Greenclimacteric-scorelijst met individuele feedback
• Mogelijkheid tot 1-op-1 nagesprek
• Hand-outmet info, tips en betrouwbare bronnen

Feiten die werkgevers moeten weten

• 55% van de vrouwen tussen 40-60 jaar ervaart overgangsklachten met impact op functioneren (TNO)
• 34% meldt zich ziek tijdens deze fase – vaak zonder dat de oorzaak op de werkvloer wordt herkend
• Ziekteverzuim kost gemiddeld € 250,- per dag per medewerker (CBS)
• Organisaties die investeren in preventie en een veilig werkklimaat zien verzuim significant dalen. Vroegtijdig bespreekbaar maken loont, zowel voor de medewerker (bv. vrouwen 40+) als voor de organisatie. (ABN Amro)
• 1 op de 10 vrouwen overweegt deeltijd te gaan werken of ontslag bij gebrek aan erkenning
• Investeren in bewustwording voorkomt verzuim én verlies van waardevolle medewerkers.

Wat zeggen deelnemers?

“Herkenbaar, praktisch en fijn om te delen met elkaar.” – Veerle, Zwolle
“De workshop was open, met ruimte tot bespreken. Graag ook voor de directie!” – Maria, Zwolle
“Zelfzorg is belangrijk, goed dat dit besproken wordt.” – Elisa, Zwolle

Wat levert het op?

✔ Minder verzuim onder vrouwen 40+
✔ Hogere tevredenheid en werkplezier
✔ Positieve bedrijfscultuur met ruimte voor kwetsbaarheid
✔ Aansluiting bij cao-beleid en duurzame inzetbaarheid
✔ Een stevig signaal van modern werkgeverschap

Veelgestelde vragen over de overgang en werk

Vanaf welke leeftijd speelt de overgang een rol op de werkvloer?

Iedere vrouw is vanaf haar 40e jaar in de overgang. De klachten verschillen per persoon — de een merkt er weinig van, de ander ervaart grote impact op haar functioneren. Vroeg bewustzijn en bespreekbaarheid maken het verschil.

Mag ik als werkgever de overgang bespreekbaar maken?

Ja, en het is zelfs aan te raden. Zolang je respectvol en op vrijwillige basis het gesprek aangaat, is dit onderdeel van goed werkgeverschap. Steeds meer cao’s verplichten werkgevers hier actief beleid op te voeren.

Wat kost verzuim door overgangsklachten mijn organisatie?

Gemiddeld kost één dag verzuim €250,- per medewerker. Vrouwen in de overgang verzuimen gemiddeld 1,5 keer langer dan gemiddeld. Een workshop van een paar honderd euro betaalt zich dus snel terug.

Is deze workshop ook online te volgen?

Ja. De workshop wordt gegeven op locatie in Zwolle en omgeving, maar is ook online beschikbaar. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Voor hoeveel deelnemers is de workshop geschikt?

De workshop is interactief en werkt het beste in groepen van 8 tot 20 deelnemers. Zo is er voldoende ruimte voor herkenning, uitwisseling en persoonlijke vragen.

Interesse in deze workshop?

Deze workshop wordt gegeven in Zwolle, in company of online. Vraag direct een vrijblijvende intake aan of ontvang meer informatie en offerte per e-mail:
👉 Meer informatie en offerte, zie hieronder
👉 Plan een gesprek