Statement van de NOLOC over AI en het loopbaanvak en wat Van Hoek & Partners met AI doet. * Van Hoek & Partners, carrière en levensloop

Visie op AI binnen loopbaanbegeleiding Hbo+ in Zwolle

Als specialist in loopbaanbegeleiding Hbo+ Zwolle, loopbaanadvies Hbo+ Zwolle en re-integratie tweede spoor Zwolle, onderschrijft Van Hoek & Partners het officiële standpunt van NOLOC over de inzet van AI binnen loopbaanprofessionals.

Hieronder vindt u het integrale statement van NOLOC.

Menselijke begeleiding is noodzakelijke voorwaarde
Toekomstbestendige loopbaanbegeleiding en jobcoaching vraagt om een bewuste
combinatie van technologie en menselijk vakmanschap. AI kan versnellen en verrijken.
AI kan het persoonlijke gesprek en de betekenisgeving níet vervangen.
Noloc staat voor een arbeidsmarkt waarin iedereen die in Nederland woont of werkt,
wordt ondersteund om weloverwogen en duurzame loopbaankeuzes te maken.
Menselijke begeleiding is daarbij geen optie, maar een noodzakelijke voorwaarde

Waar data stopt, begint begeleiding
Waarom AI zonder menselijke duiding geen verantwoorde loopbaankeuzes oplevert
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Kunstmatige intelligentie (AI) speelt daarin een
steeds grotere rol, ook binnen loopbaanbegeleiding en jobcoaching. Digitale tools en AI-toepassingen bieden waardevolle mogelijkheden om talenten in kaart te brengen, arbeidsmarktinformatie te analyseren en ontwikkelopties te verkennen. Deze technologische ontwikkelingen
creëeren duidelijke kansen en kunnen loopbaantrajecten efficiënter en informatiever maken.
Noloc ondersteunt deze ontwikkeling en ziet tegelijkertijd een zorgelijke tendens. AI-gedreven
oplossingen worden steeds vaker gepresenteerd als volwaardig alternatief voor professionele
loopbaanbegeleiding. Daarmee dreigt het vak te worden gereduceerd tot een ‘data gedreven adviesproces’. Dat doet geen recht aan de complexiteit van loopbaan- en werkvraagstukken en brengt risico’s met zich mee voor individuen én organisaties.

Standpunt Noloc
Goede loopbaanbeslissingen vragen om méér dan data, algoritmen en matches. Deze
vragen om menselijke duiding, reflectie, verdieping en professioneel vakmanschap. Waar
data eindigen, begint het echte, persoonlijke gesprek.
Loopbaanvraagstukken raken aan identiteit, waarden, motivatie, gezondheid en persoonlijke context. Twee mensen met vergelijkbare profielen kunnen tot totaal verschillende keuzes komen. AI kan patronen herkennen en informatie toegankelijk maken, maar kan niet
bepalen wat voor iemand passend, haalbaar en betekenisvol is. Die afweging vraagt om
een gecertificeerde loopbaanprofessional of jobcoach die luistert, doorvraagt en helpt
betekenis te geven aan uitkomsten, waardoor mensen daadwerkelijk in beweging komen.

Oproep beleidsmakers, overheid en werkgevers

Noloc roept beleidsmakers, uitvoeringsorganisaties, werkgevers en andere opdrachtgevers
nadrukkelijk op om:

Menselijke begeleiding expliciet te borgen als kwaliteitsvoorwaarde in beleid,
subsidieregelingen en aanbestedingen.
AI te positioneren als ondersteunend hulpmiddel, niet als bepalend en beslissend
instrument.
Te investeren in hybride loopbaantrajecten, waarin technologie en professionele
begeleiding elkaar versterken.
Aandacht te hebben voor ethiek en inclusie, waaronder privacybescherming,
het risico op databias en kritische toetsing van AI-uitkomsten.

Wat betekent dit voor onze begeleiding in Zwolle?

Voor Van Hoek & Partners betekent dit dat wij technologie bewust inzetten als ondersteuning, maar nooit als vervanging van persoonlijke begeleiding.

Binnen onze trajecten voor:

Loopbaanbegeleiding Hbo+ Zwolle
Loopbaanadvies Hbo+ Zwolle
Re-integratie tweede spoor Zwolle

staat de mens centraal. Hoogopgeleide professionals hebben vaak complexe loopbaanvragen. Zij zoeken geen standaardadvies, maar strategische reflectie, verdieping en een sparringpartner op niveau.

AI kan ondersteunen bij arbeidsmarktanalyse, competentie-inventarisatie of trendverkenning. Maar duurzame loopbaankeuzes ontstaan pas wanneer iemand:

inzicht krijgt in eigen drijfveren
patronen herkent
twijfels durft te onderzoeken
betekenis kan geven aan eerdere loopbaanstappen

Dat vraagt om professionele begeleiding, psychologische expertise en een veilige gespreksruimte.

Binnen re-integratie tweede spoor trajecten is dit nog belangrijker. Daar spelen vaak onzekerheid, verlies van werkidentiteit of gezondheidsbeperkingen mee. In die context is menselijke begeleiding geen luxe, maar een noodzakelijke voorwaarde voor duurzame werkhervatting.

Van Hoek & Partners kiest daarom bewust voor een combinatie van vakmanschap, arbeidsmarktkennis en technologische ondersteuning — met de mens altijd als uitgangspunt.

Dit geeft ons werk weer een boost en het vergroot de onderzoeksmogelijkheden, de toepassing wet- en regelgeving en de creativiteit op diverse terreinen.

We trainen zelf ook loopbaanprofessionals die meer willen weten oveer AI-gebruik in de praktijk. Denk van aan het maken van rapportages UWV-, AVG- en klantproof. Denk aan het maken van uitgebreidere analyses van testen en arbeidsmarktkansen of prognoses, van het matchen van een cv met een vacature, het maken van motivatiebrieven, etc.

Interesse in wat er mogelijk is?

Stuur dan even een berichtje via ons contactformulier en kom even een koffietje of theetje halen..